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我国高校后勤改革与服务的必要性包括?

发布时间:2020-04-11浏览次数:32

高校后勤改革要根据“十三五”规划提出的五大发展理念,抓住供给侧结构性改革机遇,将后勤改革推向深入。创新创业是高校后勤供给侧改革的核心,必然要在经营理念和管理模式、创新平台上加大创新。一流的大学必须有一流的后勤与之相配套。破解高校深化后勤改革的新困难、新挑战,必须以供给侧结构性改革为契机,狠抓机遇,以构建高校发展目标为契机降成本、补短板,加强优质供给,扩大有效供给。

利用互联网的平台,利用信息通信技术,把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来,在新的领域创造一种新的生态。2015年3月,在第十二届全国人民代表大会第三次会议上,李克强总理在政府工作报告中提出,“制定‘互联网+行动计划,推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合……”一时间,“互联网+各个传统行业”风靡全国。“互联网+”的快速发展在有效促进全球经济一体化的同时,对实行社会化和企业化的高校后勤发展也带来了新机遇和挑战。


高校在后勤社会化改革中遇到许多困难,面临诸多需要突破的瓶颈,许多高校都建立了新校区,个别高校还有三校区、四校区等,学校的壮大和使用面积的扩张为后勤服务管理带来了诸多问题:如服务面积过大,人力资源成本增加;工作效率低下,难以监控过程;服务质量降低,得不到及时有效的反馈;工作环节过多,过程复杂,效果不明显等。而将互联网、云计算、大数据、社交媒体运用到高校师生员工的生活中去,不仅能应对以上管理中出现的问题,更是传统后勤向现代后勤、智慧后勤转型的关键要素。


据《2017年中国网络经济年度报告》统计,2016年中国网民达到7.3亿人,而学生在整体网民中的占比最大。在网络全覆盖的今天,高校学生的学习生活已经完全离不开网络,可以说高校后勤的任何一项工作都与网络息息相关,所以后勤服务阵地的作用不容忽视。高校后勤应当与时俱进,对照自身管理水平和全校师生的生活方式进行改革和创新,最大限度满足师生需求,高校后勤网络服务平台应运而生。

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